Job Interview Experience: खबर इंडिया की।आज के दौर में नौकरी पाना किसी चुनौती से कम नहीं है। एक अच्छी नौकरी के लिए उम्मीदवारों को कई चरणों वाले इंटरव्यू से गुजरना पड़ता है। कई बार लिखित परीक्षा, फोन इंटरव्यू और आमने-सामने बातचीत के बाद ही चयन होता है। लेकिन अगर कोई कंपनी इंटरव्यू के नाम पर उम्मीदवार के आत्मसम्मान को ठेस पहुंचाने लगे, तो नौकरी छोड़ने का फैसला भी गलत नहीं कहा जा सकता। ऐसा ही एक मामला इन दिनों सोशल मीडिया पर चर्चा में है। यहां 23 साल की एक लड़की ने कंपनी के बेहद खराब इंटरव्यू अनुभव के बाद करीब £25,000 सालाना पैकेज वाली नौकरी का ऑफर ठुकरा दिया।
यह पूरा मामला Reddit के r/jobs प्लेटफॉर्म पर सामने आया है। लड़की ने अपनी पोस्ट में बताया कि वह जूनियर एनालिस्ट के पद के लिए आवेदन कर रही थी। शुरुआती दो फोन इंटरव्यू सफलतापूर्वक पूरे करने के बाद उसे कंपनी के ऑफिस में आमने-सामने बातचीत के लिए बुलाया गया। उसे उम्मीद थी कि अब चयन की प्रक्रिया आगे बढ़ेगी, लेकिन ऑफिस पहुंचने के बाद उसका अनुभव इतना खराब रहा कि उसने कंपनी के साथ आगे बढ़ने से ही इनकार कर दिया।
ऑफिस पहुंचते ही शुरू हो गई अजीब परिस्थितियां
लड़की के मुताबिक, कंपनी के ऑफिस पहुंचने के बाद ही उसे कई ऐसी बातें नजर आईं, जिन्होंने उसे असहज कर दिया। वहां कोई रिसेप्शनिस्ट मौजूद नहीं था। ऑफिस की लिफ्ट इस्तेमाल करने के लिए एक्सेस पास की जरूरत थी। काफी कोशिशों के बाद जब उसे एक स्टाफ मेंबर मिला, तो उसे यह तक जानकारी नहीं थी कि लड़की किस मैनेजर से मिलने आई है।
उसने बताया कि ऑफिस में करीब 100 लोग मौजूद थे, लेकिन वहां असामान्य रूप से सन्नाटा पसरा हुआ था। इतने कर्मचारियों के होने के बावजूद माहौल बेहद अजीब लग रहा था। इस पूरे अनुभव ने उसके मन में कंपनी के कामकाज और प्रोफेशनल माहौल को लेकर सवाल खड़े कर दिए।
हालांकि, वह नौकरी पाने की उम्मीद में इंटरव्यू देने पहुंची थी, इसलिए उसने इन बातों को नजरअंदाज करते हुए आगे बढ़ने का फैसला किया।
इंटरव्यू के दौरान मैनेजर स्पैनिश में करने लगे बातचीत
लड़की को आखिरकार एक मीटिंग रूम में ले जाया गया। वहां एक मैनेजर उसके सामने मौजूद था, जबकि दूसरा मैनेजर Zoom कॉल के जरिए इंटरव्यू में शामिल होने वाला था। लेकिन ऑनलाइन मीटिंग शुरू करने में ही करीब 15 मिनट लग गए।
इसके बाद जब इंटरव्यू शुरू हुआ तो स्थिति और ज्यादा असहज हो गई। लड़की के अनुसार, दोनों मैनेजर अचानक आपस में स्पैनिश भाषा में बातचीत करने लगे। वह समझ नहीं पा रही थी कि उसके सामने क्या चर्चा हो रही है और इस बातचीत में उसकी भूमिका क्या है।
उसका कहना था कि इंटरव्यू के दौरान उसे ऐसा महसूस हुआ जैसे उसे पूरी तरह बातचीत से बाहर कर दिया गया हो। जब भी वह किसी सवाल का जवाब देने या अपनी बात रखने की कोशिश करती, मैनेजर उसे बीच में ही रोक देता था।
किसी भी नौकरी के इंटरव्यू में उम्मीदवार को अपनी योग्यता और अनुभव बताने का मौका मिलना जरूरी होता है। लेकिन लड़की के मुताबिक, यहां उसे अपनी बात पूरी करने तक का पर्याप्त अवसर नहीं दिया गया।
स्पैनिश कीबोर्ड पर दिया गया टास्क, फिर सुनाए ताने
इंटरव्यू का सबसे हैरान करने वाला हिस्सा उस समय आया, जब लड़की को लैपटॉप पर एक टास्क पूरा करने के लिए कहा गया। उसके मुताबिक, लैपटॉप का कीबोर्ड और स्क्रीन पूरी तरह स्पैनिश भाषा में थे। ऐसे में उसके लिए दिए गए काम को समझना और सही तरीके से पूरा करना मुश्किल हो गया।
जब वह टास्क को उम्मीद के मुताबिक पूरा नहीं कर पाई, तो मैनेजर ने उसे ताना मारते हुए कहा कि यह तो बिल्कुल बेसिक चीज है और उसे इसकी जानकारी होनी चाहिए।
लड़की को यह व्यवहार काफी अपमानजनक लगा। उसका सवाल था कि जब सिस्टम की भाषा ही ऐसी हो, जिससे वह परिचित नहीं है, तो उससे बिना किसी स्पष्टीकरण के काम पूरा करने की उम्मीद कैसे की जा सकती है?
इसके अलावा इंटरव्यू के दौरान उससे कुछ ऐसे सवाल भी पूछे गए, जिन्हें उसने गैरजरूरी और असहज बताया। इनमें उसके पुराने मैनेजर के बारे में सवाल और अब तक उसने कितनी कंपनियों में नौकरी के लिए आवेदन किया है, जैसी बातें शामिल थीं।
नौकरी देने के बजाय AI कोर्स खरीदने की सलाह
इंटरव्यू के अंत में मैनेजर ने एक और ऐसी बात कही, जिसने लड़की को हैरान कर दिया। उसके मुताबिक, मैनेजर ने उसे AI से जुड़ा एक कोर्स खरीदने की सलाह दी।
नौकरी के लिए इंटरव्यू देने पहुंची लड़की को यह समझ नहीं आया कि आखिर कंपनी उसे नौकरी देने की प्रक्रिया के बीच पेड कोर्स खरीदने की सलाह क्यों दे रही है। उसके लिए यह पूरा अनुभव पहले से ही निराशाजनक था और इस सलाह ने उसकी नाराजगी और बढ़ा दी।
हालांकि, इतनी परेशानियों के बावजूद कंपनी ने उसे प्रक्रिया से बाहर नहीं किया। कुछ समय बाद उसे एक ईमेल भेजा गया, जिसमें अगले राउंड के लिए प्रेजेंटेशन तैयार करने को कहा गया था।
£25,000 सालाना पैकेज के लिए चार राउंड का इंटरव्यू देने से किया इनकार
लड़की के मुताबिक, कंपनी की पूरी चयन प्रक्रिया में पहले ही काफी समय और मेहनत लग चुकी थी। दो फोन इंटरव्यू के बाद वह व्यक्तिगत इंटरव्यू देने पहुंची थी। अब उससे एक और राउंड के लिए प्रेजेंटेशन तैयार करने की उम्मीद की जा रही थी।
उसने तय किया कि वह इस प्रक्रिया में आगे हिस्सा नहीं लेगी। लड़की का मानना था कि सालाना £25,000 के पैकेज वाली नौकरी के लिए इतने लंबे और खराब अनुभव से गुजरना उसके लिए सही नहीं था।
उसने कंपनी के साथ आगे बढ़ने से इनकार कर दिया। उसके इस फैसले को सोशल मीडिया पर कई लोगों का समर्थन मिला।
Reddit यूजर्स ने लड़की के फैसले की तारीफ की
लड़की की पोस्ट सामने आने के बाद Reddit पर लोगों ने अपनी प्रतिक्रियाएं दीं। कई यूजर्स ने कहा कि उसने कंपनी की खराब चयन प्रक्रिया को पहचानकर सही समय पर खुद को उससे अलग कर लिया।
एक यूजर ने लिखा कि लड़की ने बिल्कुल सही फैसला किया। उसके मुताबिक, कंपनियां कई बार उम्मीदवारों से इंटरव्यू और प्रेजेंटेशन के नाम पर ऐसा काम करवाती हैं, जिसका इस्तेमाल बाद में अपने फायदे के लिए किया जा सकता है।
एक अन्य यूजर ने मजाकिया अंदाज में सलाह दी कि कंपनी को जवाब देना चाहिए कि वह प्रेजेंटेशन तैयार कर रही है और फिर उसे पूरी तरह नजरअंदाज कर देना चाहिए। यूजर ने इसकी तुलना कंपनियों की ओर से उम्मीदवारों को बिना जवाब दिए छोड़ देने की प्रवृत्ति से की।
वहीं, एक दूसरे यूजर ने लड़की का हौसला बढ़ाते हुए कहा कि अपने आत्मसम्मान के लिए खड़े होना जरूरी है। अगर किसी जगह शुरुआत से ही कुछ गलत महसूस हो रहा है, तो उस संकेत को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए।
नौकरी के साथ आत्मसम्मान भी जरूरी
यह मामला एक बार फिर नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के सामने आने वाली चुनौतियों को उजागर करता है। बेहतर रोजगार की उम्मीद में उम्मीदवार कई बार लंबी चयन प्रक्रिया, कठिन सवाल और बार-बार इंटरव्यू देने के लिए तैयार रहते हैं। लेकिन कंपनियों की भी जिम्मेदारी है कि वे उम्मीदवारों के साथ सम्मानजनक और पेशेवर व्यवहार करें।
किसी उम्मीदवार की योग्यता जांचने के लिए सवाल पूछना और व्यावहारिक टास्क देना चयन प्रक्रिया का हिस्सा हो सकता है। लेकिन स्पष्ट निर्देशों के बिना काम देना, उम्मीदवार की बात बीच में काटना और उसे असहज महसूस कराना किसी भी पेशेवर इंटरव्यू का सही तरीका नहीं माना जा सकता।
23 साल की इस लड़की का फैसला उन युवाओं के लिए भी एक संदेश है, जो नौकरी पाने के दबाव में हर तरह का व्यवहार सहने को मजबूर महसूस करते हैं। अच्छी नौकरी और बेहतर सैलरी महत्वपूर्ण हैं, लेकिन आत्मसम्मान और काम करने का माहौल भी उतना ही मायने रखता है।
आज के दौर में नौकरी पाना किसी चुनौती से कम नहीं है। एक अच्छी नौकरी के लिए उम्मीदवारों को कई चरणों वाले इंटरव्यू से गुजरना पड़ता है। कई बार लिखित परीक्षा, फोन इंटरव्यू और आमने-सामने बातचीत के बाद ही चयन होता है। लेकिन अगर कोई कंपनी इंटरव्यू के नाम पर उम्मीदवार के आत्मसम्मान को ठेस पहुंचाने लगे, तो नौकरी छोड़ने का फैसला भी गलत नहीं कहा जा सकता। ऐसा ही एक मामला इन दिनों सोशल मीडिया पर चर्चा में है। यहां 23 साल की एक लड़की ने कंपनी के बेहद खराब इंटरव्यू अनुभव के बाद करीब £25,000 सालाना पैकेज वाली नौकरी का ऑफर ठुकरा दिया।
यह पूरा मामला Reddit के r/jobs प्लेटफॉर्म पर सामने आया है। लड़की ने अपनी पोस्ट में बताया कि वह जूनियर एनालिस्ट के पद के लिए आवेदन कर रही थी। शुरुआती दो फोन इंटरव्यू सफलतापूर्वक पूरे करने के बाद उसे कंपनी के ऑफिस में आमने-सामने बातचीत के लिए बुलाया गया। उसे उम्मीद थी कि अब चयन की प्रक्रिया आगे बढ़ेगी, लेकिन ऑफिस पहुंचने के बाद उसका अनुभव इतना खराब रहा कि उसने कंपनी के साथ आगे बढ़ने से ही इनकार कर दिया।
ऑफिस पहुंचते ही शुरू हो गई अजीब परिस्थितियां
लड़की के मुताबिक, कंपनी के ऑफिस पहुंचने के बाद ही उसे कई ऐसी बातें नजर आईं, जिन्होंने उसे असहज कर दिया। वहां कोई रिसेप्शनिस्ट मौजूद नहीं था। ऑफिस की लिफ्ट इस्तेमाल करने के लिए एक्सेस पास की जरूरत थी। काफी कोशिशों के बाद जब उसे एक स्टाफ मेंबर मिला, तो उसे यह तक जानकारी नहीं थी कि लड़की किस मैनेजर से मिलने आई है।
उसने बताया कि ऑफिस में करीब 100 लोग मौजूद थे, लेकिन वहां असामान्य रूप से सन्नाटा पसरा हुआ था। इतने कर्मचारियों के होने के बावजूद माहौल बेहद अजीब लग रहा था। इस पूरे अनुभव ने उसके मन में कंपनी के कामकाज और प्रोफेशनल माहौल को लेकर सवाल खड़े कर दिए।
हालांकि, वह नौकरी पाने की उम्मीद में इंटरव्यू देने पहुंची थी, इसलिए उसने इन बातों को नजरअंदाज करते हुए आगे बढ़ने का फैसला किया।
इंटरव्यू के दौरान मैनेजर स्पैनिश में करने लगे बातचीत
लड़की को आखिरकार एक मीटिंग रूम में ले जाया गया। वहां एक मैनेजर उसके सामने मौजूद था, जबकि दूसरा मैनेजर Zoom कॉल के जरिए इंटरव्यू में शामिल होने वाला था। लेकिन ऑनलाइन मीटिंग शुरू करने में ही करीब 15 मिनट लग गए।
इसके बाद जब इंटरव्यू शुरू हुआ तो स्थिति और ज्यादा असहज हो गई। लड़की के अनुसार, दोनों मैनेजर अचानक आपस में स्पैनिश भाषा में बातचीत करने लगे। वह समझ नहीं पा रही थी कि उसके सामने क्या चर्चा हो रही है और इस बातचीत में उसकी भूमिका क्या है।
उसका कहना था कि इंटरव्यू के दौरान उसे ऐसा महसूस हुआ जैसे उसे पूरी तरह बातचीत से बाहर कर दिया गया हो। जब भी वह किसी सवाल का जवाब देने या अपनी बात रखने की कोशिश करती, मैनेजर उसे बीच में ही रोक देता था।
किसी भी नौकरी के इंटरव्यू में उम्मीदवार को अपनी योग्यता और अनुभव बताने का मौका मिलना जरूरी होता है। लेकिन लड़की के मुताबिक, यहां उसे अपनी बात पूरी करने तक का पर्याप्त अवसर नहीं दिया गया।
स्पैनिश कीबोर्ड पर दिया गया टास्क, फिर सुनाए ताने
इंटरव्यू का सबसे हैरान करने वाला हिस्सा उस समय आया, जब लड़की को लैपटॉप पर एक टास्क पूरा करने के लिए कहा गया। उसके मुताबिक, लैपटॉप का कीबोर्ड और स्क्रीन पूरी तरह स्पैनिश भाषा में थे। ऐसे में उसके लिए दिए गए काम को समझना और सही तरीके से पूरा करना मुश्किल हो गया।
जब वह टास्क को उम्मीद के मुताबिक पूरा नहीं कर पाई, तो मैनेजर ने उसे ताना मारते हुए कहा कि यह तो बिल्कुल बेसिक चीज है और उसे इसकी जानकारी होनी चाहिए।
लड़की को यह व्यवहार काफी अपमानजनक लगा। उसका सवाल था कि जब सिस्टम की भाषा ही ऐसी हो, जिससे वह परिचित नहीं है, तो उससे बिना किसी स्पष्टीकरण के काम पूरा करने की उम्मीद कैसे की जा सकती है?
इसके अलावा इंटरव्यू के दौरान उससे कुछ ऐसे सवाल भी पूछे गए, जिन्हें उसने गैरजरूरी और असहज बताया। इनमें उसके पुराने मैनेजर के बारे में सवाल और अब तक उसने कितनी कंपनियों में नौकरी के लिए आवेदन किया है, जैसी बातें शामिल थीं।
नौकरी देने के बजाय AI कोर्स खरीदने की सलाह
इंटरव्यू के अंत में मैनेजर ने एक और ऐसी बात कही, जिसने लड़की को हैरान कर दिया। उसके मुताबिक, मैनेजर ने उसे AI से जुड़ा एक कोर्स खरीदने की सलाह दी।
नौकरी के लिए इंटरव्यू देने पहुंची लड़की को यह समझ नहीं आया कि आखिर कंपनी उसे नौकरी देने की प्रक्रिया के बीच पेड कोर्स खरीदने की सलाह क्यों दे रही है। उसके लिए यह पूरा अनुभव पहले से ही निराशाजनक था और इस सलाह ने उसकी नाराजगी और बढ़ा दी।
हालांकि, इतनी परेशानियों के बावजूद कंपनी ने उसे प्रक्रिया से बाहर नहीं किया। कुछ समय बाद उसे एक ईमेल भेजा गया, जिसमें अगले राउंड के लिए प्रेजेंटेशन तैयार करने को कहा गया था।
£25,000 सालाना पैकेज के लिए चार राउंड का इंटरव्यू देने से किया इनकार
लड़की के मुताबिक, कंपनी की पूरी चयन प्रक्रिया में पहले ही काफी समय और मेहनत लग चुकी थी। दो फोन इंटरव्यू के बाद वह व्यक्तिगत इंटरव्यू देने पहुंची थी। अब उससे एक और राउंड के लिए प्रेजेंटेशन तैयार करने की उम्मीद की जा रही थी।
उसने तय किया कि वह इस प्रक्रिया में आगे हिस्सा नहीं लेगी। लड़की का मानना था कि सालाना £25,000 के पैकेज वाली नौकरी के लिए इतने लंबे और खराब अनुभव से गुजरना उसके लिए सही नहीं था।
उसने कंपनी के साथ आगे बढ़ने से इनकार कर दिया। उसके इस फैसले को सोशल मीडिया पर कई लोगों का समर्थन मिला।
Reddit यूजर्स ने लड़की के फैसले की तारीफ की
लड़की की पोस्ट सामने आने के बाद Reddit पर लोगों ने अपनी प्रतिक्रियाएं दीं। कई यूजर्स ने कहा कि उसने कंपनी की खराब चयन प्रक्रिया को पहचानकर सही समय पर खुद को उससे अलग कर लिया।
एक यूजर ने लिखा कि लड़की ने बिल्कुल सही फैसला किया। उसके मुताबिक, कंपनियां कई बार उम्मीदवारों से इंटरव्यू और प्रेजेंटेशन के नाम पर ऐसा काम करवाती हैं, जिसका इस्तेमाल बाद में अपने फायदे के लिए किया जा सकता है।
एक अन्य यूजर ने मजाकिया अंदाज में सलाह दी कि कंपनी को जवाब देना चाहिए कि वह प्रेजेंटेशन तैयार कर रही है और फिर उसे पूरी तरह नजरअंदाज कर देना चाहिए। यूजर ने इसकी तुलना कंपनियों की ओर से उम्मीदवारों को बिना जवाब दिए छोड़ देने की प्रवृत्ति से की।
वहीं, एक दूसरे यूजर ने लड़की का हौसला बढ़ाते हुए कहा कि अपने आत्मसम्मान के लिए खड़े होना जरूरी है। अगर किसी जगह शुरुआत से ही कुछ गलत महसूस हो रहा है, तो उस संकेत को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए।
नौकरी के साथ आत्मसम्मान भी जरूरी
यह मामला एक बार फिर नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं के सामने आने वाली चुनौतियों को उजागर करता है। बेहतर रोजगार की उम्मीद में उम्मीदवार कई बार लंबी चयन प्रक्रिया, कठिन सवाल और बार-बार इंटरव्यू देने के लिए तैयार रहते हैं। लेकिन कंपनियों की भी जिम्मेदारी है कि वे उम्मीदवारों के साथ सम्मानजनक और पेशेवर व्यवहार करें।
किसी उम्मीदवार की योग्यता जांचने के लिए सवाल पूछना और व्यावहारिक टास्क देना चयन प्रक्रिया का हिस्सा हो सकता है। लेकिन स्पष्ट निर्देशों के बिना काम देना, उम्मीदवार की बात बीच में काटना और उसे असहज महसूस कराना किसी भी पेशेवर इंटरव्यू का सही तरीका नहीं माना जा सकता।
23 साल की इस लड़की का फैसला उन युवाओं के लिए भी एक संदेश है, जो नौकरी पाने के दबाव में हर तरह का व्यवहार सहने को मजबूर महसूस करते हैं। अच्छी नौकरी और बेहतर सैलरी महत्वपूर्ण हैं, लेकिन आत्मसम्मान और काम करने का माहौल भी उतना ही मायने रखता है।
